Diederik Sutorius

Klare Governance macht persönliche D&O Haftungsrisiken sichtbar – und wirksam reduzierbar.

Diederik Sutorius ist Jurist (LL.M., Leiden) und Wirtschaftsmediator. Als geschäftsführender Gesellschafter der Sutorius Insurance Consultancy GmbH unterstützt er Investoren, Vorstände und Aufsichtsräte bei Governance, Managerhaftung, D&O-Strukturen und Risikominimierung.

Diederik Sutorius begann seine Laufbahn 1985 bei der niederländischen Bloemers Nassau Gruppe. Im 1996 wirkte er maßgeblich an Gründung des D&O-Spezialisten VOV GmbH mit, den er über zwei Jahrzehnte als Geschäftsführer prägte und zum führenden Anbieter für Managerhaftpflicht in Deutschland entwickelte. Heute unterstütz er als geschäftsführender Gesellschafter der Sutorius Insurance Consultancy GmbH internationale Investoren bei Engagements in der Versicherungswirtschaft sowie Vorstände und Aufsichtsräte rund um Organhaftung und Risikominimierung. Als Jurist (LL.M., Leiden) und Wirtschaftsmediator verbindet er fachliche Tiefe mit langjähriger Praxis im Versicherungsgeschäft.

Wie ich Sie besser mache

Haftung, bevor sie real wird

Ich mache persönliche Haftungsrisiken von Vorständen und Aufsichtsräten sichtbar – und zeige, wie sie organisatorisch wirksam begrenzen werden können.

D&O richtig aufgesetzt

Über 20 Jahre D&O-Erfahrung: Ich schaffe Transparenz über D&O-bezogene Strukturen und helfe, Governance, gelebte Praxis und vorhandene Absicherung besser aufeinander abzustimmen.

Konflikte ohne Eskalation

Als Wirtschaftsmediator unterstütze ich den Dialog bei potenziellen Konflikten im Gremium oder mit dem Unternehmen, bevor Haftungs- und Reputationsrisiken entstehen.

Ich bringe meine Expertise in folgenden Themen ein

Managerhaftung

Strukturelle Einordnung von Organhaftungsrisiken, Sorgfaltspflichten und Entscheidungsprozessen – mit Blick auf Business Judgement Rule und persönliche Risiken.

D&O-Versicherung

Unabhängige Analyse bestehende D&O-bezogene Strukturen aus Governance- und Organisationssicht.

Wirtschaftsmediation

Begleitung potentiele Konflikten zwischen Organen, Gesellschaftern und Unternehmen – diskret, lösungsorientiert und vor der Eskalation.